二、负责___工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同 。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好 。
三、结合公司制度及国家规定___工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表 。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好 。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考 勤系统还需更加完善 。
四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育 。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误 。
五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施 。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧 。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用 。
六、进行促销职员的管理工作 。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高 。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急 。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事 。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才 。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动; 另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念 。
20_年对于我个人来说，最重要的工作是加强学习，提高个人的专业综合素质和能力，迎接20_年的新挑战 。只有这样，我才能不断前行，才能跟上职场的变化 。新的一年，任务更多更重，我不惧挑战，一定拿吃成绩说话 。我相信，只要努力，勤奋，所有的计划都能实现!
年度工作个人总结范文实用3
20_年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持 。我将更加认真的对待20_年的工作 。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪 。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划 。
人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、 入职、 转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位 。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜 。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生，安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾 。
对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处 。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整 。
推荐阅读
- 幼儿园区域活动有哪些
- 药厂工作到底有前途么？
- 天文望远镜工作原理示意图 天文望远镜的工作原理是什么
- 个人工作任务总结(个人通用 个人年度工作任务总结)
- 人事主要工作是什么
- 社团部门工作计划怎么写 社团部门工作计划
- 圣斗士星矢黄金十二宫里十二宫里每个人的名字是什么？？
- 属兔男喜欢一个人反应 能够感受到他们的温柔
- ***询个人家庭地址 如何查询个人家庭住址
- 个人邮箱正确输入方式 邮箱号是什么样的格式qq