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工伤工资发放标准是怎样的？？工资该如何发放？下面同我们来看看 。
职工因工发生意外或者患职业病，因工伤需要停工接受医疗的，停工支付期间原工资待遇不变;雇主将按月支付 。裁员期限一般不超过12个月 。工伤严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月 。工伤职工经评定伤残等级后，暂停原待遇，享受伤残待遇 。工伤职工在支付期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 。
个人工资 ， 是指工伤或者职业病前十二个月前十二个月的平均月工资 。本人工资高于统筹区员工平均工资300%的，按统筹区员工平均工资300%计算;本人工资低于统筹区员工平均工资60%的，按统筹区员工平均工资的60%计算 。
劳动法工伤工资标准
1、单位承担治疗费用
2、受伤人员的工资由单位负责 。治疗期间的工资与受伤前的原工资相同 ， 单位按月支付 。
3、住院治疗期间的住院餐费，由单位按单位出差标准（或当地标准）的70%支付 。
4、住院期间如有护理，护理费用由单位按当地标准支付
5、根据伤残鉴定得出的伤残等级 ， 领取一次性伤残补助 。与单位解除劳动关系的，用人单位还需按当地标准缴纳一次性工伤医疗补助和残疾就业补助 。
【工伤工资发放标准是怎样的？？工资该如何发放？】
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