海潮效应：以待遇吸引人，以事业激励人什么是海潮效应 _资源

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对于一个单位来说，调整人才待遇，实现人才的合理配置，从而增加单位对人才的吸引力，是非常重要的。企业应该有这样的人力资源管理理念:以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人。

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“潮汐效应”的由来
由于天体的引力，海水会汹涌澎湃。重力高的时候，会有大潮汐；重力低的时候，会有小潮；当引力太弱时，就不会有潮汐。这就是潮汐效应。人才与社会、时代的关系也是如此。社会需要人才，时代呼唤人才，人才应运而生。根据这种效果，作为一个国家，要加强对人才的宣传，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。对于一个创业网络单位来说，通过健全的管理机制吸引人才是很重要的。

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一千人的部队容易得到，但一个人的部队却很难找到。有时候留住一个人才的价值，比开发一代产品，销售一批产品的价值高几万倍。管理者要抓住一切机会，想尽一切办法留住对企业有用的人才，比如提高人才待遇，改善他们的工作创业网络环境，从而激发他们的工作热情。
【海潮效应：以待遇吸引人，以事业激励人什么是海潮效应】